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M6

  • Milano3 dicembre 201829 marzo 20195 giugno 20194 dicembre 2019
  • Roma31 ottobre 201815 febbraio 201917 aprile 201930 ottobre 2019

A chi è rivolto

Il corso di formazione è rivolto a Responsabili del Personale, Selezionatori esperti, Addetti all’attività di selezione nelle Agenzie del lavoro, nelle Società di selezione e outplacement.

Perché partecipare al corso

  • Per confrontare esperienze e analizzare criticamente gli strumenti in uso per valutare le competenze sia in fase di selezione di risorse da mercato che ai fini dello sviluppo di carriera delle risorse presenti in azienda
  • Per acquisire conoscenze, competenze e strumenti operativi innovativi da utilizzare nell’attività di selezione
  • Per conoscere e utilizzare nuovi modelli di interpretazione della personalità a supporto del processo di selezione e inserimento

Programma del corso

  • Dalla Job Description al profilo di competenze dei candidati: dall’organizzazione alla persona
  • Il processo di selezionare: mappa dei criteri ed esemplificazione
  • Conoscere le caratteristiche delle persone per migliorare le politiche di inserimento: l'intelligenza emotiva, dal Q.I. al Q.E.. Il modello Big five, NEO PI e varianti
  • Lo strumento Skill View™ per ottenere una descrizione dell’intelligenza emotiva e sociale (competenze soft) delle persone tramite le cinque componenti principali (l’autocoscienza, l’autoregolazione, la motivazione, l’empatia e la socializzazione)
  • La selezione dei talenti: dal profilo atteso all’individuazione del candidato in base alla descrizione delle competenze soft
  • Le iniziative di Employement branding
  • Personalizzare la gestione del processo di Selezione

Modulo di iscrizione

Tutti i dati sono obbligatori.

 

M6Strumenti avanzati per la gestione dei processi di selezione

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